analisis puesto de trabajo inclusivo Can Be Fun For Anyone
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Mientras que las funciones se refieren a las tareas específicas que el empleado debe realizar, las responsabilidades abarcan el nivel de autoridad y la rendición de cuentas asociada con el puesto.
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Además, es recomendable involucrar a los empleados en el proceso de desarrollo de propuestas de mejora. Esto no solo fomenta un sentido de propiedad y compromiso, sino que también puede generar Tips valiosas que quizás no se habrían considerado de otra manera.
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Algunas estrategias muy útiles para analizar las competencias de los trabajadores son las entrevistas o una evaluación por competencias laborales, por ejemplo.